&????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????nbsp; 人才培养
????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????; 培养机制:
&nbs????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????p;一、公司一级部门每月内训1次
????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????二、公司二级部门每月内训2????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????次
????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????? 三、关键岗????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????位人才储备
&nbs????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????p;关键岗位人才储备：
????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????;对符合公司发展需要（理念????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????一致、文化一致和行动一致）的人员进行部门推荐和????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????公司筛选，确定为培养对象，作为????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????关键岗位人才储备